水利部网站：水利部印发关于推进贫困地区水利人才队伍建设的指导意见

水利部网站认真贯彻落实中央贫困地区攻坚战略和水利部党组水利贫困地区工作部署，致力于提高贫困地区水利人才队伍的综合素质和专业能力，前进贫困地区水利人才队伍发展缓慢，水利部日前发布了《关于前进贫困地区水利人才队伍建设的指导意见》，明确部署了今后一个时期贫困地区水利人才队伍建设。《指导意见》关注人才贫困地区的领导和基础地位，具体以贫困地区水利基层机构管理人才、专业技术人才和技能人才为人才贫困地区战略重点，确立了未来一段时间内贫困地区水利人才队伍在总量、素质、结构方面的明确发展目标，到2020年，贫困地区县级及以下部门(机构)水利人才队伍具备中专以上学历、中级以上技术职称和中级以上职业资格的人员比例分别提高了2013年底15%、5%和10%。《指导意见》紧密结合贫困地区水利人才团队的实际市场需求，贯彻落实贫困地区工作规律、创意方法、多维度、多层次积极开展人才贫困地区，专门执行贫困地区水利人才开发计划、贫困地区水利员工培训计划、贫困地区水利员工学历(学位)教育计划等重点人才贫困地区计划。

通过实施三条一条计划、干部交流培养计划、技术专家咨询服务计划等，为贫困地区培养、引进、磨练政治素质好、发展潜力大的党政干部和专业技术人才实施培训对口提供支援计划、网络远程培训、积极开展送奎上山下乡等，提高贫困地区水利员工培训能力，提高贫困地区水利员工的整体素质和能力水平《指导意见》根据职能权限，详细区分了各级水利行政主管部门和定点贫困地区单位的任务和分工，拒绝进一步完善水利人才贫困地区的工作协商机制，具体工作目标强化组织领导、完善政策措施、增加经费投入、巩固工作基础、不断扩大宣传，希望建立上下同步、协商高效、奋进的贫困地区水利人才队伍营造氛围。下一步，水利部将认真抓好指导意见贯彻落实工作，加强组织指导，进一步加强水利人才贫困地区工作，为贫困地区水利事业更好、更慢发展取得强大人才的支持。

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